Na proljeće je Ministarstvo za vanredne situacije najavilo niz dodataka takvom događaju kao uvodni brifing za osoblje civilne odbrane u preduzeću. Ako se menadžeri pridržavaju svih zahtjeva, njihova kompanija neće biti kažnjena.
Sprovođenje uputstava o civilnoj odbrani i vanrednim situacijama u organizaciji
Posvećenost menadžmenta da strogo uputi zaposlenike najkasnije u roku od trideset dana od početka njihovih aktivnosti postala je glavna inovacija ovog proljeća. Prema važećim propisima, upoznavanje sa mjerama civilne zaštite obavit će sve organizacije i individualni poduzetnici.
Propisi Ministarstva za vanredne situacije o civilnoj odbrani preciziraju da su njegov glavni predmet pravna lica i svi preduzetnici, bez obzira na područje njihovog rada i broj prisutnih zaposlenih. Takođe, od proljeća ove godine uvodni brifing o civilnoj odbrani u elektroenergetskim organizacijama je potpuno obavezan.
Takođe, od preduzetnika će se tražiti da izvršavaju sljedeće zadatke:
- Program uvodnog obrazovanja u modernim preduzećima.
- Obrazovanje i obuka u GO.
Poznato je da je nedavno uvodni brifing o civilnoj odbrani i vanrednim situacijama u organizaciji održan na zahtjev rukovodstva, a radno osoblje je obučeno na sljedeći način:
- razvoj potrebnog programa za obuku civilne odbrane;
- obuka novih zaposlenih;
- stvaranje resursne i materijalne baze.
Uvodni brifing o civilnoj odbrani u organizaciji: video
Koje organizacije treba da pruže obuku o civilnoj odbrani?
Takve akcije danas bi trebale provoditi sva moderna preduzeća i organizacije. Zakon ne navodi jasno ko bi tačno trebao uputiti osoblje. Ali mi vjerujemo da je to:
- Kvalifikovani stručnjak koji razumije pitanja civilne odbrane.
- Specijalista zaštite na radu.
- Osoblje koje odredi rukovodstvo.
Uvodni brifing o civilnoj odbrani u organizaciji provodi se tek nakon što specijalista prođe potrebnu obuku. Takođe, takav zaposlenik priprema programe za predstojeće događaje, usmjerava vježbe i procese obuke.
Postupak za sprovođenje obuke treba razviti radno preduzeće uzimajući u obzir specifikaciju sprovođenja aktivnosti, kao i kadrovsku politiku koja se vodi.
Kao primjer brifinga o civilnoj odbrani u preduzeću, prikladan je "Model kreiran program obuke za radno sposobno stanovništvo civilne odbrane i vanrednih situacija". Završeno upoznavanje sa civilnom odbranom bilježi se u dokumentarnom redoslijedu. U tu svrhu započinje brifing dnevnik u koji su potpisane obje strane događaja. Istovremeno se nužno proučava opis posla za civilnu odbranu u organizaciji.
Šta sadrži uvodni trening?
Nijedan tipični program uvodne obuke o civilnoj odbrani u preduzeću trenutno nije razvijen zakonom, tako da uzorak moraju stvoriti poslodavci. Da bi se stvorio kompetentan program procesa upoznavanja, preporučuje se pozivanje na "Model gotovog programa za obuku radne populacije civilne zaštite i efikasnu zaštitu u hitnim slučajevima". Koristi se kao vrsta instrukcije za takav događaj, uprkos činjenici da njegova prava svrha nije naznačena.
Najefikasnije će biti upoznavanje zaposlenih sa programom koji se koristi za proces obuke dugogodišnjih zaposlenih u organizaciji. Međutim, program podizanja svijesti, kao i godišnji plan obuke za zaposlene, trebaju se primijeniti kao zasebni dokumenti. Uzorak korištenog dokumenta predviđa vrijeme obuke od najmanje 16 sati.
Kao primjer uvoda u obuku za ljudske resurse u organizaciji, može se primijeniti jasan plan obuke sadržan u modelu pripremljenom programu obuke.
Primjer sadržaja:
Danas se u preduzeću održavaju sljedeći časovi civilne zaštite:
- Razgovor o životnim faktorima iz različitih izvora u vanrednim situacijama, kao i o oružju za masovno uništavanje.
- Razgovor o zračnom napadu, kao i provođenju propisanih radnji.
- Obuka za upotrebu zaštitne opreme.
- Sveobuhvatna lekcija o sprovođenju kompetentnih radnji od strane zaposlenih u iznenadnim hitnim slučajevima.
- Niz sveobuhvatnih predavanja za provođenje svih radnji radnika u izbijanju vojnog sukoba.
- Hitna medicinska obuka.
- Vođenje razgovora o potrebnim radnjama zaposlenih u slučaju dovoljno opasnih faktora.
Da bi se razvio odgovarajući uzorak takvog programa za završenu lekciju iz visokog obrazovanja, potrebno je uzeti u obzir sadržaj svih tema predstojećih događaja. To nužno pruža "Uzorak programa".
Predložak smjernice obično se sastoji od sljedećih radnih odjeljaka:
- Uvod.
- Tematski pripremljen plan za predstojeći brifing sa raščlanjivanjem svake od tačaka po minutima.
- Spisak najvažnijih pitanja koja treba uzeti u obzir prilikom uvodnog upoznavanja unajmljenih zaposlenih.
Posebno za čitaoce članka - primjer naloga u .doc formatu možete preuzeti ovdje.
Na našoj stranici možete pronaći i spisak dokumenata o civilnoj odbrani u organizaciji i veliki broj materijala na ovu temu.
Nedavno se saznalo da će vlada značajno pomoći poslodavcima. Regionalne vlasti pomoći će u pripremi detaljnog programa za uvodne smjernice o civilnoj odbrani i doprinijeće rješavanju drugih pitanja. Najmanje dva puta godišnje oni će organizirati seminare i webinare, kojima će prisustvovati šefovi mnogih postojećih velikih preduzeća, kao i direktni zaposlenici službi civilne odbrane u organizacijama. Iz gore navedenog, čini se da je brifing zaposlenih koji su angažirani na radnom mjestu trenutno vrlo važan događaj, obavezan za sve moderne poslodavce.
